基础资料检查
- 身份信息与展示授权
- 服务类型和可服务形式
- 从业经历及可核对来源
- 培训、技能与健康材料状态
安心保障 · 人员筛选指南
选阿姨，先看资料再面试。
人员资料、经历、沟通和家庭适配应分开记录。只有真实授权并完成核对的档案，才适合向家庭公开。
第一步
资料完整性
第二步
经历与技能沟通
第三步
家庭面试确认
面谈关注的不只是“会不会”
- 表达是否清楚、前后是否一致
- 能否说明具体工作方法与边界
- 遇到意见差异如何沟通
- 对家庭隐私和安全规则的理解
家庭仍要完成最后判断
平台筛选不能替代家庭面试。相同经历的人，也可能与不同家庭有不同适配度。
- 使用统一问题比较候选人
- 记录疑问并要求补充材料
- 确认服务范围后再决定
- 不被单一评分或标签代替判断